加油站职工月薪 2000 傍边却有东谈主一干即是 10 年，可能有以下原因：

1. **职责自己身分**：

- **职责门槛低**：对任职者的学历、职责教授和专科手段条目不高，常常高中或中专毕业，经过基本的岗亭培训就能上岗。关于一些老师配景有限、缺少专科手段的东谈主来说，这是一个较容易获取的职责契机。

- **职责强度相对不大**：正常职责东如果给车加油、收费开票据、作念信息记载等，操作进程相对简便，莫得太高的本事难度。尽管未必需要粗犷岑岭期的车辆流量，但举座职责强度在可承受边界内，比拟一些高强度、高压力的职责要爽直一些。

- **职责时分有轨则**：大宗加油站职工是上一休一或有访佛轨则的轮班轨制，职工不错领有较多的休息时分来蜕变和规复元气心灵。何况该有的国度法定节沐日也基本皆有，加班也会按照王法支付双倍或三倍工资。

2. **收入与福利身分**：

- **有特殊收入开始**：加油站除了基本工资外，职工可能会有一些特殊的收入阶梯。比如顺利倾销燃油宝、储值卡等会有提成；为主顾提供洗车等特殊服务能收取服务费；未必作念促销举止剩下的小礼品也不错自哄骗用或带回家，省俭一些正常支拨。

- **福利较为完善**：一些大型加油站，非常是中石化、中石油等央企旗下的加油站，福利体系相对完善，逢年过节会有职工福利。此外，部分加油站还会提供餐补、住宿补贴等福利，八成在一定进程上收缩职工的生存本钱。

3. **职业发展身分**：

- **提升契机存在**：加油站也有一定的提起飞间，如果职工职责尽力、贯通出色，有可能提升为班长、计量员、记账员、加油站司理等处置岗亭，职业发展远景并非全皆莫得但愿。

- **可集中行业教授**：在加油站职责不错集中丰富的汽车常识和与燃油策动的手段，比如闇练多样汽车型号、了解燃油的特点等。这些手段和教授为职工改日转行到汽车销售、售后服务等策动限制打下基础。

4. **环境与结识性身分**：

- **职责环境结识**：加油站算作基础的动力供应服务行业，具有较为结识的办事远景。比拟于一些波动较大、受市集环境影响较大的行业，加油站的预计相对结识，职工休闲的风险较低。

- **职责氛围较好**：加油站的职责环境相对简便，职工之间的利益纷争和东谈主际复杂策动较少，职责策动较为协调，职责氛围相对较好，有助于职工保握较好的职责心态。

总之，尽管加油站职工的月薪可能不高，但轮廓接头职责的结识性、特殊收入、福利、职业发展等多方面身分，这份职责关于一些东谈主来说仍具有一定的蛊惑力，这亦然有东谈主颖异 10 年的原因。虽然，每个东谈主的情况和袭取皆不同，关于那些追求更高收入和职业发展的东谈主来说，可能不会弥远从事这份职责。

加油站福利职工职责月薪发布于：黑龙江省声明：该文不雅点仅代表作家本东谈主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。